Опросник DISC

Узнайте свой стиль поведения по методологии DISC

DISC — модель, которая описывает, как человек ведёт себя в работе и общении. Её основу заложил психолог Уильям Марстон в книге «Эмоции нормальных людей» (1928): поведение зависит от того, воспринимает ли человек среду как дружелюбную или враждебную и реагирует на неё активно или сдержанно.

Из этого складываются четыре фактора: D — как мы решаем задачи и преодолеваем трудности, I — как влияем на других, S — какой ритм работы нам свойственен, C — как относимся к правилам. У каждого человека есть все четыре, различается только их выраженность.

D

Доминирование

Как мы решаем задачи и преодолеваем трудности.

I

Влияние

Как мы воздействуем на других и убеждаем их.

S

Стабильность

Какой ритм деятельности нам свойственен и как мы относимся к переменам.

C

Адаптивность

Как мы реагируем на нормы и правила, установленные другими.

Перед началом

В опроснике 24 коротких блока. В каждом выберите слово, которое подходит вам больше всего, и слово, которое подходит меньше всего. Сразу после этого вы получите отчёт с тремя графиками и расшифровкой.

Отвечайте быстро, не задумываясь: первое, что приходит в голову, обычно и есть самый точный ответ. Думайте о своём поведении в рабочих ситуациях и не отвлекайтесь — весь опросник занимает не больше 10 минут.

Начать опросник

В DISC нет норм и нет «хороших» или «плохих» профилей: это нейтральный язык описания поведения. Силовая линия на графиках — середина шкалы, а не граница нормы. Выше линии фактор проявлен ярче, ниже — сдержаннее, и то и другое может быть сильной стороной.

Отчёт описывает поведенческие предпочтения, а не способности, интеллект или ценность человека. Это не диагноз и не основание для кадровых решений — лучше всего он работает как повод для разговора.

Перед опросником сайт попросит указать имя — больше никаких данных не нужно. Подробнее — в политике конфиденциальности.